Změny v zákoníku práce

Změny v zákoníku práce v roce 2025 Možná jste slyšeli, že vstoupila v platnost novela zákoníku práce. I když se to může zdát jako nuda, řekneme si nějaké důležité skutečnosti, které z toho plynou. Protože kdo je připraven, není zaskočen 😊

Od 1. 6. 2025 vstoupila v platnost novela zákoníku práce tzv. flexinovela. Tato novela chrání práva zaměstnanců a měla by podporovat lepší sladění rodinného a pracovního života. 

Novela je inspirována modely z Německa, Rakouska nebo Dánska. 

Změny nastaly zejména v systému podpory v nezaměstnanosti. 
V prvním období nezaměstnanosti by měla podpora vzrůst až na 80 % předchozího výdělku. Novela by měla také posílit ochranu osob nad 52 let, zvyšuje podporu pro uchazeče bez předchozích příjmů. Ruší také snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Měla by také motivovat pro účast na rekvalifikacích. 

S flexinovelou také vstoupila v účinnost novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.) tato upravuje rozsah osobních překážek v práci. 

Ráda bych uvedla některé novinky, které by mohli naše Heroes, a nejen je, zajímat. 

Výpovědní doba

Výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi. Výhodou je, že díky této změně mohou zaměstnanci nastoupit dříve na nové místo. Zaměstnavatelé mohou dříve obsadit pozici

Zkrácení výpovědní doby při porušení kázně nebo nesplnění požadavků

Výpovědní doba se zkrátí na 1 měsíc, pokud zaměstnanec závažně poruší kázeň nebo nesplní zákonné požadavky zaměstnavatele pro výkon práce. 

Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, který ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti jedná se např o nemoc z povolání nebo pracovní úraz. Náleží zvláštní náhrada. Tato náhrada bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Náhrada by měla odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Delší zkušební doba 

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje pro řadové zaměstnance na 4 měsíce. 

Pro vedoucí pracovníky až na 8 měsíců. 

Rozšíření započitatelné praxe 

Do započitatelné praxe ve veřejných službách se nyní bude počítat-

Doba péče o dospělou blízkou osobu ve stupni závislosti III. nebo IV. 

Doba doktorského studia 

Tato doba může výrazně ovlivnit zaměstnance co se týče výše jejich platu a zařazení do platového stupně. 

Volno při úmrtí blízké osoby 

Nově toto volno bude v rozsahu celých dnů

V minulosti bylo nutné prokazovat, že se zaměstnanec zúčastnil pohřbu. Respektive, že zaměstnanec na pohřbu strávil nezbytně nutnou dobu. Volno bude nyní poskytováno v rozsahu celých dnů.  V případě úmrtí manžela(partnera), druha, dítěte, vnoučete.

Volno při hledání zaměstnání 

Novinkou je, že se budou zohledňovat důvody ukončení pracovního poměru 

Základní rozsah volna v některých případech i s náhradou mzdy může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. 

Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení 

U překážky v práci z důvodu doprovodu se doplní a zpět, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu do zdravotnického nebo školského poradenského zařízení, ale také zpět. 

Myslím si, že toto je velmi důležité, také pro naše Heroes. Ze zkušenosti vím, jak může být složité zajistit si doprovod do zdravotnického zařízení. 

Novinek je celá řada, za sebe jsem vybrala ty nejdůležitější, které by mohly naše Heroes zajímat. 

Za Fuck Cancer 

Eva Zlámalová